代表からの手紙
— 美容師として生きていくあなたへ —
こんにちは。株式会社 A’zGR.and.GROW 代表の香西武志です。今このページを読んでくださっているあなたは、おそらく美容学生として、これからの就職先を真剣に考えている方だと思います。
就職活動をしていると、たくさんのサロンがそれぞれに「最先端の技術」「アットホームな雰囲気」「充実した福利厚生」と書いていることに気づくはずです。私自身も美容師として歩んできた中で、何が本当で何が言葉だけなのかを、何度も見極めてきました。
だから私は、あなたに向けて、できる限り具体的な事実をお伝えしたいと思っています。何年でスタイリストになれるのか。どんなレッスンを、誰から、何時間受けられるのか。先輩たちはどんなキャリアを歩んでいるのか。子育てをしながら働き続けることはできるのか。
私たちが大切にしている言葉は「感謝と成長」、そして「生涯美容師」です。美容師という仕事を、20代の数年だけで終わらせず、人生をかけて続けていける場所でありたい。それが、私が会社を経営する理由でもあります。
うちが正解かどうかは、あなた自身が決めることです。だからまずは、サロンを見に来てください。会社説明会で、お会いしましょう。
代表取締役 香西 武志
現場の空気を、覗いてみてください
募集要項からは見えない、スタッフの普段の姿、お客様との時間、店舗の雰囲気。
採用公式 Instagram で、A’zhair のリアルをお届けしています。
読み始める前に、自分を知る5分
「自分はどんなタイプの美容師に向いているのか」を、楽しく診断できる無料コンテンツを用意しています。
会社選びの軸を整える、最初の一歩としてどうぞ。
私たちが大切にしている、三つのこと
感謝と成長
技術が伸びることだけが、成長ではありません。お客様や仲間に感謝できる人間として、年齢を重ねていく。技術と人間性、その両方を大切にしながら成長していくこと。これが、私たちの会社の根っこにある考え方です。
生涯美容師
20代だけで燃え尽きる仕事ではなく、人生をかけて続けていける美容師という生き方。結婚や出産、子育て、年齢の変化を経ても、現場に立ち続けられる環境を整えること。仲間として、ずっと一緒に居続けてほしい。それが私たちの願いです。
髪を変え、常識を変え、世界を変える
髪型が変われば、表情が変わる。表情が変われば、その日の気分が変わる。気分が変われば、その人の世界が少しだけ変わっていく。私たちの仕事は、そんな小さな世界の変化を、一人ひとりに届けていくことだと考えています。
スタイリストデビューまでの2年間
入社から2年間、火・水・木の午前中は営業を抜けて、社内アカデミーでレッスンを行います。会議もすべて営業時間内。あなたの時間を、技術を伸ばすために使ってもらえる仕組みです。
1年目：基礎を一つひとつ、自分のものに
シャンプー、トリートメント、ヘッドスパから始まり、カラー、ブロー、アイロン、パーマ、セット、そしてカットへ。それぞれのメニューに目安タイムと回数の基準があり、ウィッグとモデルの両方で繰り返し練習します。指導は香西を中心に、それぞれの分野のスペシャリストである先輩たちから。
2年目前半：モデル実践
ウィッグから人へ。実際のモデルを担当して、カウンセリングからフィニッシュまで、一人で完結させる練習を重ねます。メンズ・レディースそれぞれのカット、パーマ＆カット、カラー＆カット。お客様を担当する直前の、最後の準備期間です。
2年目9月：スタイリスト試験
レディースモデルカットを、全スタイリスト監修のもとで行います。合格すれば、お客様へのカットを伴う担当者として、現場デビュー。1年半でジュニアスタイリスト、2年でスタイリストデビューが、A’zhair の基本ペースです。
※ カリキュラムの詳細は、スタッフの成長に合わせて柔軟に変えていきます。希望者には、外部講師による着付けレッスンも受けられます。
技術だけではなく、人としても育つ場所
A’zhair では、技術カリキュラムだけでなく、人間力と人間関係についての学びも大切にしています。外部講師を招き、定期的に学びの場を設けています。
私たちが目指しているのは、共通の目的・目標に向かって、一人ひとりが自分らしさを発揮できるチーム。そのために必要なのは、お互いを理解し合うコミュニケーションです。
堅苦しい研修ではなく、楽しく学びながら、自分自身と仲間のことを深く知っていく。そんな時間を大切にしています。技術を磨くのと同じくらい、人として深まることを応援したい。それが A’zhair の考え方です。
入社後のキャリアの道のり
スタイリストデビューはゴールではなく、美容師としての本当の始まりです。A’zhair で実際に歩んできた先輩たちの道のりを、お伝えします。
ジュニアスタイリストとして、限られたメニューからお客様を担当開始
スタイリスト試験に合格、カットを伴う担当者としてデビュー
サロンのファンとして来店してくださるフリー客と、スタッフの個性に合わせて集まる新規客を担当。指名客を少しずつ積み重ねていきます。
現在の店長は、20代で店長就任。今年で勤続14年を迎えます。長く現場に立ち続け、店舗を任されるキャリアが、A’zhair には確かにあります。
現在、複数のスタッフが子育てと仕事を両立しています。育休から復帰してママさんスタイリストとして活躍する先輩、現在2回目の育休中の先輩も。「結婚や出産でキャリアが終わってしまうのでは」という不安を、私たちは過去のものにしたいと考えています。
働く環境
アカデミー時間が、営業時間内にある
入社から2年間は火・水・木の午前中、営業を抜けてアカデミーレッスン。会議もすべて営業時間内に実施します。練習のために夜遅くまで残る、というスタイルは取りません。
産休・育休制度
女性が長く働き続けられるよう、産休・育休制度を整備しています。子育てと両立しているスタッフが現に活躍しており、復帰後の働き方も柔軟に相談できます。
基本の福利厚生
社会保険完備。郊外型サロンとしては豊富なメニュー展開のため、スタイリストになってからの技術の幅も自然と広がります。
応募から内定までの流れ
派手な選考プロセスはありません。まずあなたに、サロンを見てもらうところから始めます。
サロン見学
あなたのご希望に合わせて、ご都合の良い日時にサロンに来てください。営業中の店内、働いているスタッフの姿を、自分の目で見てもらうのが最初のステップです。
会社説明会（45分）
対面・オンライン、どちらでもご参加いただけます。会社の理念、アカデミーの中身、待遇、キャリア。事実をお伝えする時間です。気になる点はその場で何でも聞いてください。
面接（1回・代表 香西）
面接は1回。私（香西）が直接お会いしてお話しします。技術試験はありません。あなたの言葉で、これからの美容師人生について聞かせてください。
内定（面接から約10日）
面接から約10日で結果をお伝えします。入社時期は4月入社にこだわらず、随時相談に応じます。
あなたが働く、三つの現場
店舗ごとに、雰囲気もお客様も違います。配属希望は、選考の中でじっくり相談しましょう。
この会社で働いている先輩たちの言葉も、ぜひ読んでみてください。
「人」を見れば、会社が見えてきます。
まずは、サロンを見に来てください
会社説明会のお申し込み、サロン見学のご希望、その他のご質問。お気軽にご連絡ください。私が直接お返事します。
ceo.kohsai@azgrandgrow.com
